Recruitment Information

募集要項

募集要項(採用データ)

応募資格 大学及び大学院を2025年3月に卒業予定の方
※卒業後3年まで応募可
採用職種
技術系 施工管理・設計(意匠・構造・電気・設備・ランドスケープ)・研究・技術開発(構造、地盤、材料、設備関連) 他
事務系 営業(受注・不動産)・開発推進 他
募集学科
技術系 建築・土木・電気・機械系学科 他
事務系 全学部全学科
提出書類 (1)履歴書、(2)成績証明書、(3)卒業見込証明書、(4)健康診断書、(5)必要に応じ学校推薦状
※各一通
採用実績校
(グループ全体)
愛知大学・愛知工業大学・青山学院大学・秋田県立大学・跡見学園女子大学・青山製図専門学校・明石工業高等専門学校・茨城大学・宇都宮大学・愛媛大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大阪経済大学・大阪工業大学・大阪府立大学・岡山大学・お茶の水女子大学・香川大学・学習院大学・神奈川大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都工芸繊維大学・京都産業大学・京都建築専門学校・京都橘大学・共立女子大学・近畿大学・金城学院大学・熊本大学・慶應義塾大学・工学院大学・甲南大学・神戸大学・神戸学院大学・国学院大学・国士舘大学・駒澤大学・埼玉大学・佐賀大学・滋賀大学・滋賀県立大学・静岡大学・芝浦工業大学・島根大学・首都大学東京(東京都立大学)・昭和女子大学・上智大学・白百合女子大学・信州大学・成蹊大学・成城大学・摂南大学・専修大学・聖心女子大学・大東文化大学・高崎経済大学・千葉大学・千葉工業大学・中央大学・筑波大学・津田塾大学・東海大学・東京大学・東京学芸大学・東京家政学院大学・東京工学院専門学校・東京工業大学・東京電機大学・東京都市大学(武蔵工業大学)・東京農業大学・東京理科大学・同志社大学・東北学院大学・東北芸術工科大学・東北大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・鳥取大学・豊橋技術科学大学・長岡技術科学大学・長岡造形大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・奈良女子大学・南山大学・新潟大学・日本女子大学・日本大学・一橋大学・兵庫県立大学(神戸商科大学)・広島大学・広島工業大学・フェリス女学院大学・福井大学・福井工業大学・福岡大学・法政大学・北海道大学・佛教大学・前橋工科大学・三重大学・宮城大学・武庫川女子大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・名城大学・山口大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館大学・龍谷大学・和歌山大学・早稲田大学・和洋女子大学 他

募集要項(入社後の待遇)

勤務時間 8:30~17:00(一部フレックスタイム制・裁量労働制)
勤務地 〈総合職〉
東京・神奈川・埼玉・茨城・栃木・群馬・北海道・宮城・愛知・大阪・京都・岡山・広島・愛媛・福岡・鹿児島・沖縄・ハワイ・ベトナム 他
※建築作業所は首都圏・東海圏・近畿圏全域に所在
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
祝祭日
夏季休暇
年末・年始休暇
年次有給休暇 ※連続一斉取得制度有
特別休暇(慶弔休暇等)
初任給
大学卒 300,000円
大学院卒 320,000円
大学卒(エリア総合職) 255,000円
大学院卒(エリア総合職) 272,000円
※エリア総合職とは、引っ越しを伴う転勤のない職種です。
諸手当 通勤手当(全額支給)、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、営業手当(事業場外みなし労働制適用)、現場手当 他
昇給 年1回
賞与 年2回
福利厚生
制度 育児休業制度、介護休業制度、結婚祝金、出産祝金、年休積立制度、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション 他
施設 独身寮、体育館、HASEKO CLINIC(診療所)、保養所(蓼科・南紀白浜)その他契約保養所複数
加入保険 雇用・労災・健康・厚生年金
教育制度
若手教育
新入社員導入研修、Be3(ビーキューブ)制度、インターバル研修、フォローアップ研修、年次別(4年次、7年次、10年次)研修、意識改革セミナー
資格取得奨励
一級建築士・宅地建物取引士・一級建築施工管理技士資格を中心に社内模試・講習会を実施
職種別実務教育
施工・設計・営業・不動産・開発・経営管理スタッフ
自己学習支援
生涯学習の考え方をベースに、全社員に対し自己学習の場を提供
経営者養成講座
経営塾、経営情報セミナー、経営講座 他
自己申告制度
グループ営業マン技術教育
事務系社員を対象にグループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します。
CAP・10(キャップテン)
社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。
英語力向上支援プログラム
語学習得に積極的な社員をサポートします。
人事制度 専門能力向上と実績・貢献度により選抜・昇格する実力主義。
職種別の目標管理・評価方法を採用し、きめ細かな評価を実現。