育児休業制度
子が保育所に入所できない場合を想定し、子が3歳に達するまでは育児休業の延長が可能等、充実した仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。
また、子どもの看護では、子1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日の休暇を取得できます。
育児に伴う時短勤務
育児の場合、子が小学校3年終了時まで時短勤務制度を利用することができます（10：00〜16：30 等）。
また、時短勤務中の社員については本人が希望した場合、時間外労働・休日勤務はありません。
MOSt(モス)活動
長谷工では社員の心身充実および能力発揮が出来る業務環境の創出を目指し「MOSｔ（Move On Step）」活動を展開。生産性の向上・働きやすい労働環境の整備・休日、休暇取得の促進などのテーマに労使一体となって取り組んでいます。具体的にはモバイルワーク体制の整備やRPA・PCシャットダウンシステムの導入、業種の特性にあわせた柔軟な働き方の導入など様々な施策を実施。効果の高い施策は随時水平展開され、グループ全体の職場環境改善につながっています。
