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1年目の教育体系
1年間多くのバックアップからさまざまな研修、実務を通じて成長を促します。
長谷工ビジネスカレッジ
（自己学習支援）
能力の向上や将来に向けた知識･資格習得のため、 社員に自己啓発や通信教育の場を提供しています｡
Be3（ビーキューブ）制度
❶ブラザー・シスター（BS）と呼ばれる配属先の先輩社員、❷人事部門、更に❸ネクスター（NX）と呼ばれる他部署の次世代におけるリーダー候補の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。
資格取得奨励
資格取得に向けて手厚いサポートを行います。管理業務主任者・マンション管理士・マンション維持修繕技術者・宅地建物取引士など資格取得に必要な教材の付与や模擬試験を実施。最短で資格を取得できる環境を整えています。
ＣＡＰ・10 （キャップテン）
社員自らキャリアプランを策定、10年後、20年後の持続的なキャリアプランや成長を考える制度です｡
自己申告制度
毎年、自分の仕事や職場の状況について整理し今後のキャリアや能力開発を考える機会があります。
ライフステージに合った制度
長く安心して働き続けるため仕事とプライベートの両立を全力でサポートしています
余暇活動の充実
優待割引
(株)ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスを利用し様々な割引を利用できます。
- 映画
- レジャー
- 宿泊施設
(遊園地･ホテルなど)
- 飲食店
- フィットネスクラブ
- レンタカー
- 育児、介護
各種保養所
全国各地の各種保養所が利用可能です。リゾートマンションや契約保養所も利用できます。
健康管理
- 健康診断
- 生活習慣病検診、レディースドック・脳ドック・健康指導、予防接種 など健康づくりを手厚くサポートします。
- PET検診
- 会社負担でがん検査の受診。早期発見が期待できます。※年齢条件有り
- GLTD制度
- 万一働けなくなった時の一部収入補償制度です。
- インフルエンザワクチン割引
- インフルエンザ予防接種にかかった費用のうち、会社から一部補助をします。
- 禁煙セミナー
- 社員の健康づくりへの関心を高めるセミナーです。
マネープラン
- 財形貯蓄、積立貯蓄
- 従業員持株会
- 社内融資（子どもの養育費、学費、入院費など）
ライフイベントに応じた資金面の支援があります。