働く環境と充実の福利厚生

長谷工では社員の心身充実および能力発揮が出来る業務環境の創出を目指し「MOSt （Move On Step）」活動を展開。生産性の向上・働きやすい労働環境の整備・休日、休暇取得の促進などのテーマに労使一体となって取り組んでいます。具体的にはPCシャットダウンシステムの導入、生成AIの活用、業種の特性にあわせた柔軟な働き方の導入など様々な施策を実施。効果の高い施策は随時水平展開され、グループ全体の職場環境改善につながっています。

産後休業終了日の翌日からお子様の１歳の誕生日前日までの期間で分割して２回まで取得することができます。また、保育園に申し込みをしているが入園出来ない場合には、お子様の１歳の誕生日を超えて最大３歳に達するまで育児休業を延長することができます。

・こども休暇
保育園の行事等で休みが必要な場合“こども休暇”が取得できます。 1 子につき10 日間が付与されます。

・育児短時間勤務
お子様が小学校3年終了時まで時短勤務制度を利用することができます。１日あたり30 分単位で最大2時間までの短縮が可能です。

・配偶者出産休暇
配偶者の出産立会いで利用できる制度で、出産日の前日から起算して15 日間の内で、 1日を有給の特別休暇とすることができます。

・出生時育児休業（産後パパ育休）
本人が申請し、会社が認めた場合に、休業期間中の就労が可能になります。お子様の出生後8 週間以内に分割して2 回まで、合計4 週間（28 日）まで取得可能です。

長谷エコーポレーションとその関係会社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2025「ホワイト500」（大規模法人部門）」に認定されました。

2024年9月25日付で厚生労働省が定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「えるぼし認定」において、最高位である３つ星を取得しました。