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CULTURE 働く環境と文化

先輩社員対談

01

女性社員座談会

多彩なフィールドで、
それぞれが力を発揮する先に、
長谷工の成長がある。

長谷工コーポレーションでは、事業企画、開発推進、設計、施工、販売まで、女性社員たちがマンションづくりのすべてのフィールドで活躍しています。どのような環境の中で仕事に取り組み、キャリアを積み、そしてどのような思いを持って働いているのか?職種の異なる4人の女性社員たちに語り合ってもらいました。

MEMBER

研究職
M.I
2022年入社
意匠設計職
N.O
2022年入社
施工管理職
E.N
2018年入社
不動産営業
R.H
2024年入社
Q.1 「ゼネコン×デベロッパー」の独自性に魅力を感じて。

----長谷工コーポレーションに入社した理由を教えてください。

E.N
施工管理

小さい頃から家づくりに携わりたいと思っていて、建築学科に進んでもその思いは変わりませんでした。ただ就職する会社を決めるにあたっては、家づくりの中でも都市にあるような大きなマンションを手がけたいなと。マンションといえば長谷工! 最初から当社が第一志望でした。

M.I
研究

建築学科で構造系の研究室にいたこともあり、就職活動ではゼネコンの構造設計を視野に入れていました。その中でも、「世界一高い建物づくり」よりも、「人を守る、安全性の高い建物づくり」に興味があった私にとって、人を守るマンションをつくっている当社はぴったりでした。

R.H
不動産営業

私は漠然とものづくりに関わりたいと思いながら就職活動をしていて、ふと閃いたんです。「街を歩いていて、自分が関わったマンションが見えたりしたら、誇れるのではないかな」と。当社に決めたのは、「ゼネコンでもあり、デベロッパーでもある」ところに他にはない独自性を感じたからです。

N.O
意匠設計

ずっと建築設計に携わっていたいと思い、学生時代は意匠系に進みました。就職先としてはアトリエや設計事務所も考えられますが、私は設計と施工部隊があり、建築のスタートからゴールまで見られるゼネコンしか見ていませんでした。

E.N
施工管理

では、長谷工コーポレーションへの入社の決め手は?

N.O
意匠設計

当社で働く同じ大学の先輩や、その先輩に紹介してもらった女性の設計職の方に話を聞いてみて、すごくこだわってマンションを設計していることが感じられたことが大きかったです。

E.N
施工管理

先輩社員に話を聞くのは大事ですよね。私は女性の施工管理職の方に、「女性所長もいるし、女性が活躍している会社だよ」と聞いて安心しました。

M.I
研究

私は今所属している研究所を見学させてもらった時、先輩社員の皆さんがとても優しそうで、職場の雰囲気もいいなと感じて、ここなら安心して働けると思いました。

R.H
不動産営業

私がOB訪問をしていいなと思ったのは、先輩社員の皆さんが、当社の魅力はもちろん、一般的にはポジティブに思わないことも正直に伝えてくれたこと。この人たちは嘘をつかないし、誠実だなと感じ、そんな人たちと一緒なら、仕事を頑張れると思いました。

Q.2 実践で経験を積みながら、専門性を磨く日々。

----これまでのキャリアと現在の仕事を教えてください。

E.N
施工管理

入社後、施工管理の部署で、4年間、大規模マンション2現場を経験する中でいろんな工事の担当を任され、施工管理職としての力を身につけました。その後、DX推進部に異動し、2年間、現場の効率化を支援する仕事に従事しました。現在は再び施工管理の部署に戻り、どうしたら効率化できるかを考えつつ、3現場目に携わっています。大勢の職人さんを束ねてものづくりを行い、どんどん建物が出来上がっていくのを見る日々は楽しく、達成感もあります。

N.O
意匠設計

エンジニアリング事業部第1設計室に配属後、2年間、先輩方が担当した物件を見て学んだり、建築確認申請について行政とのやりとりを行うなど、意匠設計職としての基本の基を身につけました。その後、半年間の施工実習を経て、現在は意匠設計に携わり始めています。

M.I
研究

技術研究所地盤基礎研究室に配属後、携わったのは、気泡混合軽量土に関する研究でした。最初は会議に参加して議事録を作成することから始まりましたが、2年半で最終的には実験の計画書作成、第三者機関による技術審査会対応まで行い、多くの学びを得ました。N.Oさんのキャリアパスと同じく、今は半年間の施工実習中です。

R.H
不動産営業

不動産部に配属後、3日目には先輩とともに土地情報取得に向けて業者回りを始め、2週間後には早くも一人で回るように。そして今初めて、契約の準備をしているところで、デベロッパーとのすり合わせに苦戦しています。

---仕事で印象に残っていることは何ですか?

R.H
不動産営業

まさに今、契約に向けた仕事を進行中で、自分が物件の舵を取っているという手応えを感じています。当初は土地情報の入手〜仕入れの仕事をそこまで難しいと思っていなかったのですが、そんなことはなく(苦笑)。自分がちゃんと動かないと全く進まないものなのだと痛感し、不動産営業としての自覚が生まれました。

N.O
意匠設計

期末の繁忙期に、建築確認申請を行ったことが忘れられません。その日1日で全てをやり切らなければならない切羽詰まった状況の中、上席と連絡を取り合いながら、建築確認済証の発行まで至った時はほっとしました。

M.I
研究

私は、研究テーマの「気泡混合軽量土」に関して、第三者機関による技術審査証明を取得したことですね。審査会に向けての準備から、学識経験者などスペシャリストとの質疑応答に向けての文献や資料の用意まで行い、その結果、審査会の場でしっかり技術の根拠を示すことができたし、何よりも外部の方々とやりとりしたことが非常に勉強になりました。

E.N
施工管理

4年目に外装担当を任されたことが印象に残っています。工程を自分で書いて職人の方々に指示して、イレギュラーなことが起きた時も自分で調整しながら、うまく最後まで終えることができた時は、自分の成長を実感しました。

Q.3 男女格差なく成長し、活躍できる環境がある。

---長谷工コーポレーションの成長環境をどのように感じていますか?

M.I
研究

資格取得に向けての支援がとても手厚いことに感謝しています。入社後、半年間、勉強時間を設けてくださったおかげで一級建築士を取得できました。

E.N
施工管理

私が所属している建設部門では、社内模試で基準の点数を満たすと「選抜組」に選ばれます。「選抜組」に選ばれた人は本来なら現場に出るところを、本社で勉強をする時間が与えられ、講義を受けさせてもらえたり、自主学習の時間にも充てることができます。私もその制度を活かして入社1年目に一級建築士を取得することができました。

N.O
意匠設計

一級建築士に関しては3年目まで本当にバックアップ体制が手厚いです。それにより1年目に1次試験は合格したのですが、その後、3回、2次試験で失敗してしまって……。もう一度、1次試験から再チャレンジすることに。これからは業務と両立しながら勉強する必要がありますが、これまでの勉強の蓄積を糧に頑張ろうと思います。

R.H
不動産営業

営業部門では宅建士取得が推奨されていて、内定者時代から宅建士のテキストを支給され、月1で模試を受けていました。入社後は別の新しいテキストをもらい、毎週木曜日に社内模試を受けていました。。大変でしたが、1年目で取得でき、不動産業に関する知識も広がりました。

M.I
研究

研究部門では技術士も推奨されていますが、社内に技術士会があって、技術士の先輩たちがバックアップしてくれます。そのためノウハウはばっちり吸収できます。また、技術研究所内では、資格取得とは別に、若手勉強会があるのも成長の糧に。そこでは自身の分野に関係あるなしに関わらず、好きなことをやっていいということになっていて、予算もつけてもらっています。

----女性から見た時、働く環境はいかがですか?

E.N
施工管理

私は入社5年目に結婚して、そろそろ子どものことを考える時期なのですが、そんな中、心強いのは、産休後、復帰した先輩がいらっしゃること。女性所員(施工管理職)座談会で子育て中の先輩の話を聞く機会もあって、とても参考になります。ずっと施工管理の仕事を続けたいと思っている私としては、「自分でも仕事と育児を両立できるかな」という希望が見えてきました。

M.I
研究

私も入社3年目に結婚したので、仕事と育児の両立については考えてしまいます。技術研究所でも、最近、産休明けで復帰された先輩がいらっしゃいますが、側から見ていて両立は大変そうだなと思ったり……。その先輩は大変そうな感じは出さないのですが。

E.N
施工管理

私が入社した頃と比べて、女性社員がどんどん増えてきているし、また国が男性の育児参加を促す流れもあって、これからは、男女関係なく、より仕事と育児の両立がしやすい環境に変わってくるのではないかなと思いますよ。

R.H
不動産営業

それは感じます。実際、男性の上司が、「今日は子どものお迎えだから早く帰ります」と言うのも当たり前になっています。

N.O
意匠設計

加えて、これは当たり前のことですが、業務の振り分けで、男女の差を感じたこともありません。

R.H
不動産営業

そうですね。業務の振り分けも、与えられる裁量も平等ですし、男女とも同じ評価基準で評価してくれます。逆に言うと、女性だからと言って下駄を履かせてもらうこともありません。

Q.4 それぞれのフィールドで、挑戦し続けていく。

----長谷工コーポレーションの魅力や好きなところを教えてください。

R.H
不動産営業

社内の懇親会などを会社が開催してくれて、他の部門の方と接する機会があるのが魅力です。営業部門の私にとって、専門的な知識を持っている方と定期的に会話をすることで仕事もしやすくなります。

E.N
施工管理

なんと言っても、第一線でマンションの施工に携わってきた当社だからこそ、数多いスペシャリストの先輩たちがいて、その先輩たちのもとでマンションをつくることができるのがうれしいし、自分にとってその一つ一つの経験が財産になっています。また、日頃、デベロッパーから「長谷工さんなら大丈夫でしょ」と言われるのも誇りに感じます。

R.H
不動産営業

当社のマンションのクオリティに関しては、業者さんからも高く評価されています。業者さんのところに、社内で作成しているマンション情報誌を持っていくととても喜ばれます。

N.O
意匠設計

うれしかったのは、社内の設計部門で優秀作品を選出し、表彰される制度があることです。そこに向けてみんなのモチベーションが上がります。また、優秀作品賞の盾を持っている先輩や上司もたくさんいて、心が和みます。自分たちがつくったマンションにちゃんとこだわりを持っているというのは素敵ですよね。

M.I
研究

技術研究所では、当社の技術的な取り組みすべてを見ることができます。といいますか、見ることが仕事でもあるのですが。そこで、「1人世帯増加を背景とする、単身者向けの住宅の開発」「ミニマリスト向けの間取りの開発」……等々の会議の報告資料を読んだりと、住宅分野の技術のいろんなことに触れられることが楽しいし、それが仕事の喜びにつながっています。

MESSAGE

最終的には所長になりたいですが、その前に、所長の次の役職である次席になるのが目下の目標です。そのためには、担当工事を終わらせることのみに集中するのではなく、もっと工事全体を考えられるよう、常に俯瞰して、先を見越すことができるようにならなければと思っています。

E.N 施工管理

私は建築学科出身で、今取り組んでいる土にはあまり詳しくなかったので、これから5年くらいかけて勉強し、「地盤基礎のスペシャリストです」と言えるくらいになりたいです。

M.I 研究

直近の目標は一級建築士の取得です。その後の夢は、建築雑誌に自分のインタビュー記事が掲載されること。最近、上司が担当し、私も携わった案件が建築雑誌に紹介されて、上司のインタビューが載りまして。私もここに載りたいなと思ったんです。まだまだ長い道のりですが、頑張りたいです。

N.O 意匠設計

今は土地の仕入れから契約までの営業を担当していますが、2、3年後には、デベロッパーさんに事業企画を持ち込む、特命受注を担う営業も担当したい。つまり、当社が持つマンション事業におけるすべての機能を自分ごととして見てみたいというのが目標です。

R.H 不動産営業