若手が答える長谷工
YES or NO

現場は土曜稼働があることも。内覧会のときは日曜・祝日も出勤することがあるのでバランスは取りづらい時期もあります。朝も早く、残業で夜も遅くなることが重なるとゆっくり休む時間があまり取れないので、効率の良い業務のやり方を見つけるべきです！！

他社と比べても、休日は多いのかなと思います！祝日もカレンダー通りですし、夏と年末年始に大型連休もあります！しっかりと働くときは働き、休む時は休んで旅行や趣味のゴルフをしたりしています！

基本的に休日出勤がなく、有給休暇も気兼ねなく取れるので、ワークライフバランスはとりやすいと感じます。福利厚生面も手厚く、男性女性問わず長期間の育児休暇を取られる方も多いです。

設備設計では個人の裁量で仕事のペースを決められるため、休みたいときはしっかり休むことができます！その分責任はありますが、仕事を前もって進めておけば予定があるときに休めるので、個人的には働きやすいです。

設計部門の場合は設計日程によって忙しい時期もあります。ただ、フレックス制度（10時までに出勤）を活用できたり、土日出勤も基本的にはないため、予定のある日には時間調節することが可能です。

完全週休２日なので、休日はしっかり休めます。また、平日も自分でスケジュールを調整できるので、仕事とプライベートのメリハリをつけることができます。

1つの案件の検討は全体を1人で行うことが多いです。分量はありますが、総合的に設備設計を見ることができ、力が付きます。行き詰ったときやうまくいかないときはまた先輩に相談しやすい環境です！

チーム一丸となって仕事をすることが多いです。分からないことや困った時は助け合い、問題が起きたときは、チーム全員で知恵を出し合って解決しています！

構造設計は個人作業も少なくないですが、意匠設計・設備設計や建設部門との連携が不可欠で、打ち合わせの機会が頻繁にあります。また、若年次は先輩社員の設計補助を通じて実務を学びながら経験を積む機会が多いです。

施工管理の場合は所員、職人さんとのコミュニケーションが欠かせないので、常に誰かと相談や調整をしながら仕事しています。事務作業のときは個人での仕事になりますが、基本的には人と仕事をするので人見知りは解消できます。笑

図面を描いたりする際は基本的に個人作業になりますが、意匠設計者は各担当者を取りまとめるリーダー的な立場なので行政やデベロッパー・営業や開発まで幅広く打ち合わせを行うことが多いです。

営業の仕事は取引先への訪問もそうですが、土地を買ってからマンションが建つまでの日程・コスト管理などもあるため、社内の設計部署や建設部署などと連携して動くことが多いです。なので、社内の色々な部署から協力をしてもらい、1つのチームとして仕事する感覚があります。