採用情報
①給与・手当・賞与
- 給与、通勤手当（全額支給）、勤務地手当、時間外・休日出勤手当、賞与は原則年2回（夏季・冬季）
②勤務地・寮・社宅
- 勤務地は本社のみ（東京都港区芝）、原則として転勤はございません
③時差出勤制度
- 標準の勤務時間は9:00〜17:30（休憩1時間）ですが、勤務開始時刻を7:30〜10:30の間に設定できます。
④休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）・祝日・夏季休暇・年末/年始休暇（2026年度年間休日：121日）
- 年次有給休暇：キャリア採用の場合、入社月により2日から15日を付与
- 有給休暇の繰越（IR休暇）：取得できなかった年次有給休暇を年間60日まで積み立て、療養・家族介護・定年退職時に活用する事ができます
- その他に慶事休暇、弔事休暇、転勤休暇、永年勤続特別休暇（勤続10年・20年・30年・40年）、公傷休暇あり
- 年次有給休暇取得を推進する目的で、フレックス年休、計画年休として利用する制度があります
- フレックス年休：労使で積極取得が奨励されている年次有給休暇
- 計画年休：夏季休暇、年末年始休暇等 会社で指定された年次有給休暇
⑤出産・子育てに関する福利厚生制度
- 結婚祝金、出産祝金あり
- 出生時育児休業（産後パパ育休）：出生後8週間以内に分割して2回まで、合計4週間(28日)まで取得可能
- 育児休業：1歳の誕生日前日までの1年間（保育園に入園できない場合、最大3歳まで延長可）
- 3歳まで保育等のために【こども休暇】(10日間)、小学校3年生まで子供の看病等のために【看護等休暇】(5日間)の取得が可能
- その他育児に伴う、短時間勤務、時間外勤務制限、深夜勤務制限あり
⑥男性社員の育児休暇取得の促進
- 長谷工グループは男性の育児休業の取得率向上を推進しています
- 出生時育児休業（産後パパ育休）
- 育児休業
⑦介護休業・介護休暇
- 家族の介護等のため介護休業を利用でき、期間は介護を要する家族1人に対し通算1年、さらに対象家族一人につき所定の介護休暇（法定の5日を大きく超える）を取得する事ができます。
- その他介護に伴う、短時間勤務、時間外勤務制限、深夜勤務制限あり
⑧財産形成・融資制度その他
- 財形貯蓄制度、従業員持株会(会社補助あり)、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度あり（教育・冠婚葬祭・入院・出産・災害・介護等の費用のための低金利の社内融資）
- ベネフィットステーションあり（ベネフィット・ワン社が運営する会員制の福利厚生サービス）
⑨健康経営優良法人(ホワイト500)の認定
- 長谷工コーポレーションとその関係会社は、2026年経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定されました。「ホワイト500」の認定を受けるのは5年連続で8回目です。
従業員の医療検診制度
企業内診療所・HASEKO CLINIC
企業内診療所とは、企業の中に設置される診療所のことであり、産業医、看護師、薬剤師が常駐し、従業員の定期健康診断や予防接種、日常の健康管理から薬の処方まで社員の健康管理を幅広くカバーしています。
PET検査
一定年齢以上の社員を対象に癌などの早期発見を目的としPET検査の費用を全額会社負担しています。
脳ドック検診
45歳と50歳以上の社員を対象に、MRI・MRAで頭の内部を調べる検査を全額会社負担で実施しています。
レディースドック
女性社員を対象に毎年、乳がん・子宮頸がん検診を全額会社負担で実施しています。
HASEKO CLINIC（ハセコウクリニック）
HASEKO CLINIC（ハセコウクリニック）
⑩保養所
- 長野県の蓼科と和歌山県の白浜に直営保養所を持ち、その他に熱海と淡路島にリゾートマンションがあり、さらに契約保養所の利用が可能です。心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。
（長谷工グループの正社員、契約社員とその家族等が利用可能です）
- １）直営・保有保養所
- 『蓼科ブランシエラリゾート・長野県茅野市』
- 『南紀白浜ブランシエラリゾート・和歌山県白浜町』
- リゾートマンション『マリンプラザ淡路・兵庫県淡路市』
- リゾートマンション『ザ・クレストタワー熱海・静岡県熱海市』
- ２）契約保養所
- 『東急ハーヴェスト・那須高原・山中湖・有馬温泉』
- 『都リゾート志摩ベイサイドテラス・三重県志摩市』
- 『マリントピア天橋立・京都府宮津市』
- 『カフーリゾートフチャク コンド・ホテル・沖縄県恩納村』
- 『エクシブ施設・箱根他23施設』
当社には不動産証券化マスター、宅地建物取引士など資格保有者が多数在籍しております。
宅建士・不動産証券化マスター・不動産コンサルティング技能者・ビル経営管理士の取得者を歓迎しています。
１）宅地建物取引士
- 長谷工グループの資格取得支援により社内で、本試験まで、毎週模擬試験が行われ、全員の資格取得を目指しています（受験料の会社負担制度あり）
２）不動産証券化マスター等
- 不動産証券化マスター、不動産コンサルティングマスター、ビル経営管理士については試験費用補助など資格取得支援制度があります
３）英会話
- 希望者に対して オンライン英会話サービス・レアジョブを活用した自己学習の機会を提供しています（一定の条件を満たせば費用は会社負担）
４）自己学習支援制度（長谷工ビジネスカレッジ）
- 生涯学習の考え方に基づき、長谷工グループ全社員に自己学習(通信教育・オンライン学習)の場を提供しています（修了すれば若手社員の場合、費用は全額会社負担）
５）社内勉強会
- 専門性が高いアセットマネジメント業務、私募リート業務に関して、部長を講師とした社内勉強会を定期的に開催しています
６）メンター・メンティー制度
- 年齢の近い部門を越えた先輩社員と若手社員が、業務上の不安や悩み相談を行う社内メンター・メンティー制度を導入
- メンター制度とは、「豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティ）に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行う制度のこと
