私たちが大切にしている4つの取り組みテーマ

暮らしを取り巻く社会課題は一層複雑化・高度化しています。長谷工グループは、こうした社会環境の変化に向き合い、グループの強みと事業特性を活かしながら、持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指しています。
サステナビリティビジョンの実現に向け、「住んでいたい空間」「働いていたい場所」「大切にしたい風景」「信頼される組織風土」の4つの視点で価値を創造し、社会課題の解決と企業の持続的成長の両立を図ることで、未来の世代に選ばれ続ける企業グループでありたいと考えています。

ビジョン実現に向けたプロセス

ビジョン実現に向けたプロセス

長谷工グループでは、サステナビリティビジョンの実現に向け、暮らしを取り巻く社会課題を起点にマテリアリティ(重要課題)を特定し、サステナビリティ方針のもと体系的に取り組みを推進しています。
4つの取り組みテーマは、各マテリアリティへの対応を事業活動と結び付け、グループが社会に提供していく価値の領域を示すものとして位置付けています。各マテリアリティに関する具体的な施策は「サステナビリティ行動計画」に落とし込み、指標などを設定したうえで進捗を管理しています。サステナビリティマネジメント体制による定期的なレビューを通じて改善を重ねることで、取り組みの実効性を高め、持続可能な社会の実現と企業価値の向上につなげていきます。

4つの取り組みテーマ(価値創造の領域)

住んでいたい空間

住んでいたい空間

様々なひとが安心して暮らし、成長し、それぞれのスタイルで活き活きと過ごす空間をつくっていきます。保育、教育、介護、福祉など、暮らしの質を上げていくための事業を推進していくとともに、さらなる安全・安心と環境配慮を暮らしのスタンダードにしていきます。

関連する
SDGs目標

マテリアリティ

くらしと
まち

  • 建物とサービスの安全・安心
  • 快適で豊かなくらしとまち
  • くらしとまちのレジリエンス
  • 住まう人の多様性
  • コミュニティ形成への貢献

具体的な取り組み

働いていたい場所

働いていたい場所

多様な人びとが活躍する、安全で生産性の高い職場をつくっていきます。住まいと暮らしに関わる技術とノウハウを備えた人材が、熱意溢れるチームワークの広がる職場で、協力会社とともに今と未来のまちづくりに挑戦していきます。

関連する
SDGs目標

マテリアリティ

人財

  • 人材育成と確保
  • 働く人の多様性

人権・労働

  • 労働安全衛生/健康
  • 労働条件・労働慣行

具体的な取り組み

大切にしたい風景

大切にしたい風景

住まいをつくり、暮らしのサービスを提供するプロセスの環境配慮を推進します。生態系への影響に配慮し、資源・エネルギー効率の向上を追求し、協力会社とともに自然を大切にする現場・職場をつくっていきます。

関連する
SDGs目標

マテリアリティ

気候変動

  • 気候変動(緩和)
  • 気候変動(適応)

資源・自然

  • 資源循環
  • 周辺環境配慮・汚染予防
  • 生物多様性

具体的な取り組み

信頼される組織風土

信頼される組織風土

ステークホルダーから信頼され、ともに価値を生み出すグループであり続けるために、組織として果たすべき取り組みを着実に実践していきます。また、グループの総合力を活かすマネジメントを強化し、住まいと暮らしの新たな社会・環境課題を的確にとらえ、事業を通じた社会貢献の領域を常に開拓していきます。

マテリアリティ

信頼・基盤

  • コンプライアンス​
  • ガバナンス
  • リスクマネジメント
  • サプライチェーン・マネジメント
  • 技術開発・推進
  • データセキュリティ/個人情報・プライバシー

具体的な取り組み

関連情報