ESGデータ
ESGデータ集
環境
| 指標 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|
| 温室効果ガス（CO2）排出量（千ｔ-CO2） | 施工活動 | 34.7 | 36.6 |
| オフィス活動 | 2.1 | 2.2 | |
| スコープ1（ｔ-CO2） | 30,374 | 31,317 | |
| スコープ2（ｔ-CO2） | 5,334 | 5,929 | |
| スコープ3（ｔ-CO2）※1 | 1,391 | 1,792 | |
| CO2排出量原単位（ｔ-CO2/億円） | 施工活動 | 10.53 | 10.21 |
| CO2排出量算定プログラム （建築物省エネ法基準値比較） |
CO2削減量（ｔ-CO2/年） | 7,057 | 6,870 |
| CO2削減率（％） | 11.1 | 11.6 | |
| ABINC認証取得件数（設計施工物件）（件） |
6 | 2 | |
| 集合ZEH実証事業件数（件） | - | 1 | |
| エネルギー使用量原油換算（kℓ） | 施工活動（電力、軽油、灯油、重油） | 14,104 | 15,064 |
| オフィス活動（電力） | 1,633 | 1,643 | |
| 水使用量（千m3） | 上水使用量 | 363 | 379 |
| 下水使用量 | 283 | 323 | |
| 廃棄物排出量 | 施工活動（千ｔ） | 538.3 | 565.5 |
| オフィス活動（ｔ） | 57.0 | 44.3 | |
| 廃棄物リサイクル量（千ｔ） | 施工活動 | 532.7 | 538.8 |
| 再資源化率（％） | 施工活動 | 99.0 | 95.3 |
| 紙使用量（万枚） | オフィス活動 | 1,841 | 1,778 |
| 環境保全コスト（百万円） | 環境会計 | ||
| 環境関連技術の研究・技術開発費（百万円） | 95 | 108 | |
| 環境配慮設計の提案に対する採用率（1物件当たり）（％） | 97.9 | 98.0 | |
| ISO14001外部審査指摘件数（件） | 0 | 0 | |
※1 スコープ3は、カテゴリ4・5・6・7の合計値。
＜算出対象範囲＞
*施工活動
2017年度：完成工事121作業所（新築：90、解体：31）
2018年度：完成工事159作業所（新築：131、解体：28）
*オフィス活動(一部長谷工コーポレーション以外の数値も含みます。)
2017年度：芝本社ビル・大阪平野町ビル・横浜支店・埼玉支店・名古屋支店・京都支店
2018年度：芝本社ビル・大阪平野町ビル・横浜支店・名古屋支店・京都支店 ※組織改編により「埼玉支店」は除外
社会
| 指標 | 2017年度 | 2018年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 従業員数（人） | 男性 | 2,081 | 2,102 | |
| 管理職 | 902 | 939 | ||
| 一般社員 | 1,179 | 1,163 | ||
| 女性 | 308 | 334 | ||
| 管理職 | 30 | 37 | ||
| 一般社員 | 278 | 297 | ||
| 在籍人数に占める派遣社員率（％） | 25.3 | 26.3 | ||
| 死亡・重大事故災害数（件） | 1 | 0 | ||
| 休業1日以上の労働災害度数率（％） | 0.78 | 0.56 | ||
| 労働災害強度率（％） | 0.24 | 0.01 | ||
| 労働組合加入率（％） | 57.4 | 58.9 | ||
| 女性管理職比率（％） | グループ | 11.9 | 8.0 | |
| 単体 | 3.2 | 3.8 | ||
| 女性従業員比率（％） | グループ | 36.1 | 28.0 | |
| 単体 | 12.8 | 13.7 | ||
| 新卒採用に占める女性割合（％） | グループ | 40.0 | 39.0 | |
| 単体 | 26.5 | 31.0 | ||
| 従業員平均勤続年数（年） | 17.1 | 17.1 | ||
| 年齢別比率（％） | 30歳未満 | 27.9 | 27.1 | |
| 30～39歳 | 23.2 | 24.7 | ||
| 40～49歳 | 16.2 | 14.1 | ||
| 50～59歳 | 23.7 | 24.6 | ||
| 60歳以上 | 9.0 | 9.5 | ||
| 障がい者雇用率（％） | 2.04 | 2.06 | ||
| 正社員年間離職率（％） | グループ | 4.9 | 4.7 | |
| 単体 | 2.0 | 2.2 | ||
| 新卒採用者数（人） | グループ | 327 | 310 | |
| 単体 | 113 | 103 | ||
| 再雇用者数（人） | グループ | 140 | 142 | |
| 単体 | 44 | 50 | ||
| 年次有給休暇取得率（％） | グループ | 62.7 | 65.8 | |
| 単体 | 61.5 | 63.7 | ||
| 育児休暇取得率（％） | 男性 | 1.4 | 0.4 | |
| 女性 | 100 | 100 | ||
| 出産・育児休暇後の復帰率（％） | 100 | 100 | ||
| 介護休暇取得者数（人） | 2 | 2 | ||
| 健康診断受診率(%) | 100 | 100 | ||
| PET-CT検査 受診率（％） | - | 48 | ||
| 作業所土曜日一斉閉所率（実施回数5回）(%) ※2018年度は振替対応を含まず |
98.2 | 85.9 | ||
| 4週6休実施率（%) | - | 74.8 | ||
| 一人当たりの総労働時間（時間） | 2,163 | 2,236 | ||
| 人材育成に関する教育研修費（百万円） | 113 | 125 | ||
| 人材育成に関する教育研修時間（時間） | 104,879 | 110,291 | ||
| ISO9001外部審査指摘件数（件） | 0 | 0 | ||
| 社会貢献活動支出額（百万円） | 60 | 156 | ||
| 社会貢献活動人数（延べ人数） | 1,182 | 1,401 | ||
※グループは当社および関係子会社を指します。
ガバナンス
| 指標 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|
| 機関設計 | 監査役設置会社 | ||
| 取締役人数（名） | 男性 | 12 | 12 |
| 女性 | 1 | 1 | |
| 独立社外取締役数（名） | 男性 | 4 | 4 |
| 女性 | 1 | 1 | |
| 取締役の任期（年）※2 | 2 | 2 | |
| 取締役会への出席率（％） | 100 | 100 | |
| 監査役の人数（名） | 男性 | 5 | 5 |
| 女性 | 0 | 0 | |
| 独立社外監査役の人数（名） | 男性 | 3 | 3 |
| 女性 | 0 | 0 | |
| 監査役の任期（年） | 4 | 4 | |
| 監査役会への出席率（％） | 100 | 100 | |
| 指名報酬委員会構成人員（名） ※2018年12月より設置 |
社内取締役 | - | 2 |
| 社外取締役 | - | 5 | |
| 指名報酬委員会への出席率（%) | - | 100 | |
| 基本報酬・インセンティブ・報酬実績など | コーポレートガバナンス | ||
| 株主権 議決権の制限の有無 | 無 | 無 | |
| 買収防衛策導入の有無 | 無 | 無 | |
| 会計監査人（名） | 2 | 3 | |
| 会計監査における適正意見・継続企業の前提に関する注記の有無 | 無 | 無 | |
| BCP訓練参加率（％） | 100 | 100 | |
| コンプライアンス研修受講率（％） | 100 | 100 | |
※2 取締役の任期は、2019年6月の株主総会にて1年に変更となりました。
GRIスタンダード対照表
マテリアルな項目
長谷工グループが特定した重要課題のうち、「ステークホルダーにとっての重要度」と「長谷工グループにとっての重要度」がともに「きわめて重大」と評価された7項目について、関連の深いGRIスタンダードの項目を整理しました。
※GRI 102（一般開示項目）については、マテリアルな項目以外にも開示可能な下記の項目を参照しています。
| 長谷工グループの重要課題 | 関連の深いGRIスタンダード項目 | |
|---|---|---|
| 労働安全衛生と労働条件 | 401 | 雇用 |
| 403 | 労働安全衛生 | |
| 製品（サービス）の安全 | 416 | 顧客の安全衛生 |
| リスクマネジメント | 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ |
| ガバナンス・コンプライアンス | 102-18 | ガバナンス構造 |
| 307 | 環境コンプライアンス | |
| 419 | 社会経済面のコンプライアンス | |
| サプライチェーンマネジメント | 308 | サプライヤーの環境面のアセスメント |
| 414 | サプライヤーの社会面のアセスメント | |
| 汚染予防 | 306 | 排水および廃棄物 |
| 資源循環 | 301 | 原材料 |
| 「CSR報告書2018」 での該当ページ |
その他媒体での開示 | ||
|---|---|---|---|
| GRI 102： 一般開示事項 | |||
| 102-1 | 組織の名称 | P7 | |
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | P6-7 | 有価証券報告書 P5 |
| 102-3 | 本社の所在地 | P7 | |
| 102-4 | 事業所の所在地 | Web 企業情報＞事業所一覧 Web 企業情報＞グループ会社一覧 |
|
| 102-5 | 所有形態および法人格 | P7 | |
| 102-6 | 参入市場 | 有価証券報告書 P10 | |
| 102-7 | 組織の規模 | P6 | Web IR情報＞業績ハイライトFACT BOOK |
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | P32 | |
| 102-9 | サプライチェーン | P37 | |
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | 該当せず | |
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | P24, P40-41, P62 | Web 企業情報＞コンプライアンス及びリスク管理体制 |
| 102-12 | 外部イニシアティブ | P5, P10 | |
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 | P4-5 | |
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | P8-9, P62 | Web 企業情報＞長谷工グループ理念 |
| 102-18 | ガバナンス構造 | P60 | Web 企業情報＞コーポレートガバナンス 有価証券報告書 P48-56 コーポレート・ガバナンス報告書 |
| 102-41 | 団体交渉協定 | 有価証券報告書 P9 | |
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | P37 | コーポレート・ガバナンス報告書 P10 |
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | 有価証券報告書 P6-8 | |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | P11 | |
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト | P12 | |
| 102-48 | 情報の再記述 | 該当せず | |
| 102-49 | 報告における変更 | 該当せず | |
| 102-50 | 報告期間 | P3 | |
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 | P3 | |
| 102-52 | 報告サイクル | P3 | |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | P75 | |
| 102-55 | 内容索引 | 本対照表 | |
| GRI 301：原材料 | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P40-42 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | P43, P48 | |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | P46-48 | |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | P46-48 | |
| GRI 306：排水および廃棄物 | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P40-42 | ||
| 306-1 | 排水の水質および排出先 | P43 | |
| 306-2 | 種類別および処分方法別の廃棄物 | P46-48 | |
| GRI 307：環境コンプライアンス | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P40-42 | ||
| 307-1 | 環境法規制の違反 | P41 | |
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P37 | ||
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P30-32 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | P32 | |
| 401-3 | 育児休暇 | P30, P32 | |
| GRI 403：労働安全衛生 | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P33-35 | Web 企業情報＞長谷工グループ健康宣言 | |
| 403-2 | 傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数 | P34 | |
| 403-4 | 労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項 | P33-34 | |
| GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P37 | ||
| GRI 416：顧客の安全衛生 | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P24, P27 | Web 企業情報＞長谷工ライブラリー＞長谷工プレミアムアフターサービス | |
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | Web 技術紹介＞HASEKOのこだわり＞住戸設備＞健康への配慮 | |
| GRI 419：社会経済面のコンプライアンス | |||
| マネジメント手法の開示事項 | P62 | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | P34 | |