働いていたい場所
人材育成・技術継承

1. 経営者養成講座
   • 持続的成長企業として次世代の経営者を養成する、選抜型の階層別研修を実施。それぞれの階層での役割・責務を見据えたマインド・スキルに加え、将来的な経営者に必要な視座を持つことを意図しております。人選に際しては、多様性の観点から優秀な女性社員を積極的に選出しています。
2. 役職者教育
   • 組織・人づくりの要として役職者に求められる役割は大変重要です。Ｄ＆Ｉ研修を新設し、社員一人ひとりが働きがいをもって活躍する職場づくり・風土醸成に取り組む役職者を後押しします。
3. 自律人材育成プログラム・キャリア教育
   • 入社後10年間で「自ら考え行動し未来を切り拓くことが可能な」自律人材を育成します。
   • 4・7年次研修でキャリア教育を実施。業務経験の棚卸しを軸に、将来のビジョンを明らかにし「キャリア自律」を促します。
   • 将来の長谷工Ｇを担う若手・中堅社員の職場定着を最重要課題と捉え、入社後3年間の支援制度である「Ｂｅ３制度」を職場の社員と一体となり推進しています。
4. ＤＸ・イノベーティブ・グローバル人材教育
   • さらなるＤＸ活用を推進する為、全社員のＤＸリテラシーを底上げすると共に、変革リーダーを養成する研修を新設します。
   • 新事業分野へ挑戦する、人材づくりと組織風土醸成の為にイノベーティブ教育を展開しています。
   • 海外事業の拡大を見据え、グローバル人材のベースとなる英語教育を希望者から選抜し実施しています。
5. .実務教育
   • 経営計画達成の鍵となる若手社員の早期戦力化・早期育成の為、実務知識を強化するカリキュラムを会社別・部門別に実施しています。
   • 社内講師が講義を担当することで、知見を可視化し技術・ノウハウを次代へと継承することも狙いとしています。
   • 主要資格の早期取得については、上司・部下のコミュニケーションに加えて手厚い支援策を実施しています。
6. 全社員向け教育
   • 自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得の為、全社・全社員に自己学習の場「長谷工ビジネスカレッジ」を提供しています。
   • 選ばれる企業の基盤づくりとなる、人権・リスクコンプライアンス・Ｄ＆Ｉ等の教育施策を幅広い対象者へと実施しています。

■2023年度主要資格合格率

■2023年度資格保有者数

※2024年3月1日現在のデータを使用
※一級建築士・宅建士：試験合格者を含む人数でカウントしています。
※長谷工グループ全社：長谷工コーポレーション、子会社84社及び関連会社9社を対象としています。